REJUVENECER, COM EXCELENTE VITALIDADE CUTÂNEA SEM SAIR DE SUA ROTINA
É O SONHO DE QUALQUER PESSOA QUE QUER FICAR COM A APARÊNCIA JOVEM, SAUDÁVEL E NÃO TEM TEMPO PARA PROCEDIMENTOS INVASIVOS QUE NECESSITE DE TEMPO PARA SE RECUPERAR, TENDO QUE SAIR DE SUA ROTINA DO DIA-A-DIA.
O FOTOREJUVENESCIMENTO COM A LUZ INTENSA PULSADA (LIP) REPRESENTA UM AVANÇO NOS TRATAMENTOS ESTÉTICOS DE ALTA TECNOLOGIA EXISTENTES!
CONHEÇA OS BENEFÍCIOS:
-Melhora da aparência das rugas, tamanho dos poros e a textura da pele. O tratamento promove uma mudança substancial e visível na aparência da pele, amenizando os sinais causados pelo fotoenvelhecimento, rosácea, telangectasias, hiperpigmentação (manchas), discromia, rugas finas, cicatrizes de acne e irregularidades na textura da pele, estimulando a produção do colágeno, resultando em uma pele mais jovem e saudável, sem que o paciente tenha que se ausentar das suas atividades regulares.
Além da face, podem ser também tratados de forma muito eficaz pescoço, colo e mãos.
O importante é que o procedimento seja feito por profissionais (médicos) altamente capacitados para sua segurança e excelentes resultados!
TEM ALGUMA DÚVIDA?
Esclareça todas! Pergunte para quem entende e já transformou a vida e auto-estima de milhares de pessoas.
ENSINAR A VENDER BEM EXIGE CONHECER E TER CUMPLICIDADE COM A EQUIPE
SER UM GERENTE COM LIDERANÇA COMPROVADA É MUITO MAIS DO QUE SOMENTE ENSINAR O VENDEDOR A VENDER OU COBRAR VENDAS E METAS. É PRECISO, MUITAS VEZES, ENSINAR-LHE A SE PORTAR COMO SER HUMANO, A CONVIVER NA COMUNIDADE, A SE TORNAR UM BOM MARIDO, PAI E CIDADÃO.
Dar feedback a um vendedor é uma oportunidade única de aproximação e de avaliação do que está se fazendo certo e de como se pode fazer o certo. De forma nenhuma deve transformar-se em um exercício de repreensão com o intuíto de humilhá-lo ou diminuí-lo. "Ao dar feedback o líder deve elogiar publicamente e repreender individualmente". É a forma inteligente de mostrar ao profissional suas capacidades e potencialidades.
Para fazer isso o líder precisa ter conhecimento profundo e fundamentado sobre o perfil individual de cada liderado. Sem informação o líder fica desacreditado e sem ferramentas que o municiem a motivar ou sequer saber o que e quando treinar um profissional.
Um gerente sem este tipo de informação precisa ser obedecido, um verdadeiro líder é seguido,
pois o conhecimento sobre o perfil da equipe lhe proporciona autoridade e segurança.
Jussara Barbosa.
Dir. de Marketing e Vendas da Uni-Plano do Brasil.
marketing.uniplanodobrasil@gmail.com
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